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Siamo felici di condividere il risultato del percorso per la parità di genere che abbiamo intrapreso, formalmente, sei mesi fa. Si tratta, infatti, di un percorso connaturato al tessuto di valori sui quali è fondata la nostra azienda, cresciuta con la fiducia nell’inclusione, nel rispetto e nella valorizzazione delle persone. Nella cultura d’impresa, e non solo, la parità di genere è ancora piuttosto lontana e percorsi come questo possono servire a concretizzarla.
Come scrive Alessandra Recchia sull’ultimo numero di ANACAM Magazine “Mi auguro che arrivi presto il giorno in cui la parità di genere sia una realtà talmente consolidata da rendere inutile qualsiasi discussione sulle quote rosa. Immagino un futuro in cui uomini e donne abbiano le stesse opportunità senza bisogno di interventi correttivi, un mondo dove il merito e le competenze siano gli unici criteri di valutazione. Solo allora potremo dire di aver raggiunto una società davvero equa, dove la diversità è una risorsa e non più una questione da risolvere.”
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Whistleblowing
In adempimento agli obblighi normativi in materia Whistleblowing, Riam Ascensori srl ha implementato un sistema di segnalazione, ossia una piattaforma informatica che consente a tutti gli interlocutori di denunciare, in modo riservato, eventuali illeciti o sospetti tali, riscontrati durante il periodo di rapporto con la società.
Tale piattaforma è a disposizione dei Segnalanti e dei Responsabili del Whistleblowing allo scopo di gestire le eventuali segnalazioni. Queste ultime saranno ricevute dal Responsabile nominato per la gestione del canale segnalazioni.
Riportiamo il link da cui è possibile inviare le segnalazioni.
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