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Obiettivo parità di genere. Primo step, formazione
Settimana importante per RIAM, con il coinvolgimento di tutti i collaboratori nella formazione per la parità di genere: informare e sensibilizzare sul tema sono azioni fondamentali nel percorso che abbiamo scelto di intraprendere per la certificazione secondo la UNI PdR 125/2022.
Da anni RIAM applica misure concrete a sostegno della parità salariale, tutela la genitorialità e investe in politiche che aiutano la conciliazione tra vita privata e vita lavorativa. In linea con queste scelte, la certificazione per la parità di genere consente di rendere misurabile, tangibile e condiviso a tutti i livelli il rispetto, valore essenziale per evitare stereotipi, pregiudizi, discriminazioni e ri-orientare la cultura aziendale in modo da renderla sempre più inclusiva anche riferendosi a quanto previsto dall’obiettivo 5 dell’ "Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile" dell’ONU.
Per questi motivi, RIAM ha organizzato nelle sedi di Verona e Jesolo, degli incontri di informazione e confronto affidando la formazione alla dottoressa Laura Vannucci, esperta da oltre vent’anni sul tema della responsabilità sociale d’impresa.
In adempimento agli obblighi normativi in materia Whistleblowing, Riam Ascensori srl ha implementato un sistema di segnalazione, ossia una piattaforma informatica che consente a tutti gli interlocutori di denunciare, in modo riservato, eventuali illeciti o sospetti tali, riscontrati durante il periodo di rapporto con la società.
Tale piattaforma è a disposizione dei Segnalanti e dei Responsabili del Whistleblowing allo scopo di gestire le eventuali segnalazioni. Queste ultime saranno ricevute dal Responsabile nominato per la gestione del canale segnalazioni.
Riportiamo il link da cui è possibile inviare le segnalazioni.
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13. Aggiornamento della presente informativa
La presente Informativa può subire variazioni. Eventuali modifiche sostanziali saranno trasmesse agli interessati tramite avviso o pubblicazione sul sito internet aziendale.
