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Ricerca del personale. Una sfida che si può vincere cambiando visione. Alessandra Recchia - Assemblea Annuale Anacam
Tra le criticità che devono affrontare le aziende, ascensoriste e non solo,
si sta facendo sempre più pressante la ricerca del personale.
Ne ha parlato Alessandra Recchia, amministratore unico di RIAM, nel corso della recente Assemblea annuale Anacam.
Tra i temi del suo intervento c’è il rilancio di ANACAM Academy,
progetto nato due anni fa con l’obiettivo di coinvolgere in modo diretto
le aziende nella formazione del personale tecnico.
Già accolto con interesse da alcune imprese, il progetto è ora in fase di rilancio.
Se la difficoltà più evidente nel reclutare risorse umane è legata
allo squilibrio demografico sul quale non si ha margine d’azione– tantissimi
che si avvicinano alla pensione e pochissimi giovani che si affacciano al mondo del lavoro –
restano però altri ambiti di intervento, a partire da un cambio di mentalità delle aziende.
“Oggi non siamo noi a scegliere a giovani, ma sono loro che scelgono le aziende.
Vogliono un lavoro dove sia possibile crescere, un ambiente sereno e stimolante,
un buon equilibrio tra il tempo del lavoro e il tempo libero” – spiega Alessandra Recchia.
Un altro aspetto importante è la valorizzazione del mestiere dell’ascensorista, un lavoro poco conosciuto ma che ha molte caratteristiche interessanti. “Basti pensare all’utilizzo di tecnologie innovative, alla necessità di unire competenza tecnica e creatività, all’autonomia di gestione… senza dimenticare la grande sfida, quella di rendere interessante questo mestiere anche per le ragazze. È necessario cambiare prospettiva, aprirsi a tutte le fasce d’età, senza limitazioni di genere né culturali”, conclude Alessandra Recchia.
L’intervento completo è disponibile a questo link:
In adempimento agli obblighi normativi in materia Whistleblowing, Riam Ascensori srl ha implementato un sistema di segnalazione, ossia una piattaforma informatica che consente a tutti gli interlocutori di denunciare, in modo riservato, eventuali illeciti o sospetti tali, riscontrati durante il periodo di rapporto con la società.
Tale piattaforma è a disposizione dei Segnalanti e dei Responsabili del Whistleblowing allo scopo di gestire le eventuali segnalazioni. Queste ultime saranno ricevute dal Responsabile nominato per la gestione del canale segnalazioni.
Riportiamo il link da cui è possibile inviare le segnalazioni.
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